疫情后，旅游企业的人才招募面临着前所未有的困境。一方面，受疫情影响，企业经营不稳定导致业务量大减、资金紧缺，人才大量流失；另一方面，酒店、旅行社等传统旅游企业事多钱少、工作体验差、服务人员的社会地位没有得到应有的尊重等也成为人才不愿意进入酒店业、旅游业的原因。旅游业从组织管理、人才招募渠道、企业文化的升级调整等入手，走出人才招募困境？
杨琳
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